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Les employeurs doivent cotiser à l'AVS, AI, APG et AC en partageant les coûts avec les salariés. Le salaire déterminant inclut tous les revenus, y compris les gratifications et le 13ème salaire. Les employeurs doivent déclarer les salaires bruts annuels pour un décompte final après avoir payé des acomptes mensuels ou trimestriels.

Les employeurs de personnel de maison doivent déclarer et verser les cotisations sociales, incluant l'AVS, dès le premier franc de salaire. Ils s'assurent également que les cotisations sociales sont correctement calculées sur tous les salaires versés, incluant les revenus en nature, et que les obligations légales de prévoyance et assurance accidents soient respectées. Ils sont responsables de l'enregistrement des employé·e·s et du paiement des cotisations, garantissant ainsi la couverture sociale de leurs employé·e·s. 

Les employeurs ayant des salariés travaillant à l’étranger doivent vérifier les conditions d’assujettissement aux assurances sociales suisses et, le cas échéant, demander des attestations de détachement pour maintenir les droits suisses.

L'assurance-invalidité (AI) propose des services pour aider les employeurs à intégrer ou réintégrer des personnes handicapées dans le monde du travail. L'AI offre des conseils, des soutiens financiers, et des mesures de réadaptation pour faciliter cette intégration. Les employeurs peuvent ainsi bénéficier d'une main-d'œuvre adaptée tout en contribuant à l'inclusion sociale.

La Confédération propose les prestations suivantes, sous condition que la personne soit considérée comme salariée ou indépendante avant la prise du congé : une allocation fédérale de maternité, une allocation à l’autre parent (au père ou à l’épouse de la mère), une allocation d’adoption, ainsi qu’une allocation en cas de prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé. Ces prestations visent à soutenir les familles ayant un enfant, en leur apportant une aide financière lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, ainsi qu’au cours de son éducation.

Le canton de Fribourg propose la prestation suivante : une allocation cantonale de maternité ou d’adoption. Il s’agit d’une prestation en espèces destinée à garantir la sécurité matérielle lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 8 ans.

Les allocations familiales en Suisse sont des prestations versées pour chaque enfant afin de soutenir les familles dans les frais liés à l'entretien des enfants. Elles comprennent principalement les allocations pour enfants et les allocations de formation professionnelle. Les montants varient selon le canton, l'âge de l'enfant et la situation professionnelle. Ces allocations sont généralement versées par une caisse d'allocations familiales pour les personnes indépendantes et les personnes sans activité lucrative et via l’employeur pour les personnes salariées.

Les allocations pour perte de gain (APG) en Suisse compensent la perte de revenus pendant les périodes de service militaire, de protection civile, de service civil, ainsi que lors de la participation à des cours Jeunesse et Sport (J&S). Le montant de l'APG dépend de la situation professionnelle de la personne avant le service ou le cours. Si la personne exerçait une activité lucrative, l’allocation sera calculée en fonction de ses revenus antérieurs. En revanche, dans le cas où aucune activité lucrative n’a été exercée avant cette période, un montant minimum est versé.